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[HRD 산업교육(2017년 8월호) 목차]


014 MESSAGE엄준하 발행인
명상을 통한 성찰과 각성
015 COLUMN 장영철 교수
인문학으로서의 경영을 반영한 HRD
016 ISSUE
Ⅰ 인간과 로봇의 공존
Ⅱ 블라인드 채용
039 SPECIAL REPORT
Ⅰ 사람중심경영을 위한 MINDFULNESS
Ⅱ 2017 인재개발 실태조사 보고서
HUMAN
028 COVER STORY 조태권 광주요그룹 회장
온고지신의 문화창조로 국가의 품격을 드높이다
033 SPECIAL REPORT 조수형 한양정밀 부회장
청소경영을 기반으로 글로벌 기업으로 도약하다
036 CHO 최염순 데일카네기코리아 대표
인간존중 철학으로 4차 산업혁명 시대의 비상을 꿈꾸다
DEVELOPMENT
061 GLOBAL HRD 채대석 웨스턴미시건대학교 교수
글로벌 인사이트 기반의 한국 토착형 모델 연구
066 HRD CENTER 효성 인력개발원
효성 인력개발원 인재경영 프로세스
070 BEST PRACTICE 아워홈
아워홈 ‘글로벌스쿨’
074 HRD FORUM KHRDA
4차 산업혁명 시대 HRD를 조망하다
078 LIVE JOURNALⅠ 한국기술교육대학교
일자리 창출을 위한 평생직업능력개발
080 LIVE JOURNALⅡ KMA 리더스모닝포럼
팩트체크 프로세스
082 LIVE JOURNALⅢ 평생교육 법과 제도, 정책 제안 공청회
모두의 평생학습을 실현하다
084 LIVE JOURNALⅣ 유엔미래포럼
생계를 위한 직업에서 자아실현을 위한 일자리로
RESOURCE
087 MINDFULNESS 심교준 교수
자기성찰을 통한 삶과 일의 가치 조명
090 HRD STRATEGY 홍석환 대표
핵심가치의 체화
092 BRAIN SCIENCE 고동록 대표
뇌의 기능에 입각한 뇌과학 기반의 인간이해
094 T&D SKILL 조지용 원장
블라인드 인터뷰어 교육의 체계화
096 LIFE COACHING 채숙희 원장
우울감 극복하기
098 MTP 최승훈 소장
MTP 기반의 리더 역량 향상
INFORMATION
100 休 거제
103 NEWS
109 BOOKS
110 HRD SEMINAR & CONFERENCE





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[HRD 산업교육(2017년 7월호) 목차]


014 『월간HRD』 27주년 기념사 엄준하 발행인
016 CELEBRATION
018 대한민국 HRD 연대기
024 ISSUE
글로벌 HRD 이슈와 트렌드
ATD 키워드 스터디
ATD 2017 ICE 분석
ATD & ISPI 2017 통찰
ATD & AHRD 2017 상관성
043 SPECIAL REPORT
Ⅰ. 4차 산업혁명 시대 New HRD 전략
박영범 한국산업인력공단 이사장
이용순 한국직업능력개발원 원장
권대봉 고려대학교 교육학과 교수
송영수 한양대학교 교육공학과 교수
박영숙 유엔미래포럼 대표
Ⅱ. 2017 Best HRD 10
2017 Best HRD Center 10
2017 Best HRD Academy 10
2017 Best HRD Facilitator 10
HUMAN
037 COVER STORY 이봉주 방짜유기 명장
연단과 인내로 황금빛을 빚어내다
DEVELOPMENT
066 HRD COMPANY 하이네켄
즐거움, 존중, 열정의 조직문화
068 BEST PRACTICE SC제일은행
Network IQ
072 LIVE JOURNALⅠ 2017 스마트테크쇼
기업문화 혁신과 직업능력개발
076 LIVE JOURNALⅡ KMA 최고경영자조찬회
기업의 혁신 전략은 무엇인가
078 LIVE JOURNALⅢ 세계미래포럼
디지털 트랜스포메이션
080 HRD FORUM KHRDA
조직개발을 통한 직무몰입 향상
RESOURCE
084 CRAFTSMANSHIIP 장원섭 교수
장인성 요소와 그 형성 과제
086 MTP 이용진 원장
New MTP 교육의 부활
088 HRD STRATEGY 홍석환 대표
HRD 전략과 과제
090 BRAIN SCIENCE 고동록 대표
뇌과학의 의의 및 뇌의 구조와 기능
092 MEDITATION 심교준 교수
오늘의 삶과 돌아봄의 의미
094 FUTURE HRD 김승래 소장
4차 산업혁명 시대 HRD의 역할과 방향
096 LIFE COACHING 채숙희 원장
나를 돌보며 한 박자 천천히 가자
098 SELF DEVELOPMENT
발표보다 중요한 준비
INFORMATION
100 休 장호항
102...(하략)





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[HRD 산업교육(2016년 5월호) 목차]


SPECIAL REPORT
HRD 지성들의 미래를 향한 메시지
Part I. HRD의 혁신적 미래에 반응하라
Part II. HRD의 본질은 사람이다
ISSUE
HRD KOREA 2016
HRD혁명을 예측하라!
MOOCs 중심의 인포멀 러닝
AHRD 중심의 글로벌 이슈 및 트렌드
고려대학교 교수 조대연
Global Communication Skill Up
유한킴벌리
LG디스플레이의 기술명인 Academy
LG디스플레이
[박영숙 이미지]
미래예측, 인류사회와 교육의 변화
박영숙 유엔미래포럼 대표
COVER STORY
이재갑 근로복지공단 이사장
조광식 네트웍오엔에스 CEO
이형우 마이다스아이티 CEO
018 MESSAGE 엄준하 발행인
한 달에 한 번 힐링합시다!
019 COLUMN 배을규 한국인력개발학회 회장
‘학습’, ‘성과’, ‘변화’ 지향의 HRD, 인식론적 단절이 필요하다
020
ISSUE
HRD KOREA 2016
HRD 혁명을 예측하라! MOOCs 중심의 인포멀러닝
036
SPECIAL REPORT
HRD 지성들의 미래를 향한 메시지
PART Ⅰ. HRD의 혁신적 미래에 반응하라
미래예측, 인류사회와 교육의 변화 박영숙 유엔미래포럼 대표
위기시대의 HRD혁명, 인포멀러닝과 MOOC 송영수 한양대 인재개발원장
인류생활 大혁명 제4차 산업혁명이 몰려온다 최은수 미래전략학 박사
PART Ⅱ. HRD의 본질은 사람이다
자각을 통한 인간변화 이제는 성찰학습이다 김용수 평택대 교수
HRD의 사명, 누가 조국을 건설할 것인가? 김형석 연세대 명예교수
어설픈 성과주의가 기업을 망친다 류랑도 더 퍼포먼스 대표
경영과제를 지원하는 HRDer의 역할 박노천 에스원 인재개발원 부원장
2016 한국 HRD 이슈 및 트렌드 신범석 입소 대표
HRD는 평가될 수 있다. ROI전략 안정훈 ROI 인스티튜트코리아 대표
협업 중심의 조직의 활성화 윤은기 한국협업진흥협회장






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[HRD 산업교육(2016년 4월호) 목차]


SPECIAL REPORT
HRD 지성들의 미래를 향한 메시지
PART. Ⅰ HRD의 현신적 미래에 반응하라
PART. Ⅱ HRD의 본질은 사람이다
ISSUE
HRD KOREA 2016
HRD혁명을 예측하라!
MOOCS 중심의 인포멀 러닝
AHRD 중심의 글로벌 이슈 및 틀엔드
고려대학교 조대연 교수
GLOBAL COMMUNICATION SKILL UP
유한킴벌리
LG디스플레이의 기술명인 ACADEMY
LG디스플레이
미래예측, 인류사회와 교육의 변화
유엔미래포럼 박영숙 대표
COVER STORY
이재갑 근로복지공단 이사장(상)
조광식 네트웍오앤에스 CEO(좌)
이형우 마이다스아이티 CEO(우)





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044 SPECIAL REPORT
사람 중심 신뢰경영
경영환경 안에서의 신뢰는 매우 중요한 위치에 있다. 그러나 정작 그 개념은 상황에 따라 천차만별이며 설명하기도 어렵다. 한국 경영에서는 특히 더욱 한계가 분명히 드러난다. 따라서 <월간HRD>에서는 GWP KOREA와 협력해 신뢰경영에 대한 연구현황과 기업 사례를 되짚어 봤다. HRD담당자들은 이번 특집을 통해 한국의 신뢰경영에 앞장설 방법이 무엇인지 생각해볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다.
PART1 왜 신뢰경영인가?
046 Ⅰ 신뢰의 진정한 의미
신뢰란?
048 Ⅱ 신뢰와 기프트워크
조직과 사회의 번영을 위한 신뢰구축의 핵심
052 Ⅲ 전문가 메시지
조미옥 교육공학과 박사
PART2 신뢰경영 사례
056 Ⅰ 국외 기업 우수 사례
고어/골드만삭스/노드스트롬/넷앱/SAS인스티튜트/마즈
068 Ⅱ 국내 기업 우수 사례
롯데백화점/코웨이/한국에자이
HUMAN
020 COVER STORY 이관응 GWP 대표
신뢰의 길을 걷다
018 MESSAGE 엄준하
레드오션 시대, 휴먼리소스개발을 통한 블루오션 전략
019 COLUMN 변우량 교수 (전, 평택대학교 대우교수 한국산업교육총연합회 회장)
생활 속에서 남을 함부로 판단하면 안 된다
026 SPECIAL INTERVIEW 한준상 연세대학교 교육과학대학 명예교수
HRD는 생의 연장선
030 SPECIAL INTERVIEW 송길영 다음소프트 부사장
시스템보다는 사람이 우선이다
038 CHO 김진용 CJ 인재원 상무
사람이 제일이다
034 FOCUS 아놀드 홍 대표
건강전도사, 우리 사회에 건강을 남기다
RESOURCE
096 ORGANIZATION DEVELOPMENT 최성용 대표
조직성과 극대화를 위한 팀워크 향상 기법





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020 COVER STORY 박수영 경기도 행정1부지사
“혼을 실어 현장의 소리를 들어라”
대한민국의 1% 안에 드는 인재, 박수영 경기도 행정1부지사(이하 박수영 부지사)를 만났다. 박 부지사는 서울대 행정학 석사, 미국 하버드대 정책학 석사, 미국 버지니아공대(이하 버지니아텍) 행정학 박사학위를 받고, 대통령비서실 인사수석실 선임행정관과 중앙인사위원회 성과후생국장 등의 요직을 거쳤다. 그는 기획력과 조직 장악력이 뛰어난 ‘창조경제시대 공무원 리더상’이란 평을 받고 있다.
34 SPECIAL REPORT 미래의 인적자원개발
PART1 미래의 변화
최윤식 한국뉴욕주립대학교 미래기수루 경영원 원장은 한국뿐 아니라 아시아 최초로 미국 휴스턴대학교 미래학 학위를 받은 미래학자다. 한국을 대표하는 전문 미래학자로 주목받는 그에게 앞으로 2045년까지 세계인의 삶과 직장, 기술 등이 어떻게 변할지 등을 들어봤다.
PART2 미래의 준비
미래에 가장 큰 물결로 다가오는 것을 두 가지로 말하자면, 첫째, ‘메이커의 시대’. 둘째, ‘멀티플레이어의 시대’입니다. 메이커시대가 도래하면 모든 궁금증을 개인이 해결할 수 있는 환경이 조성되기 때문에 새로운 기술이나 지식을 단시간 내 습득할 수 있습니다. 또한, 멀티플레이어 시대에는 여러 사람이 한데 어울릴 수 있는 메이커센터를 중심으로 모두가 메이커화 됨으로써 1인 기업들이 등장하게 됩니다. 이에 앞으로 HRD담당자들은 바꿀 수 없는 과거에 얽매이기보다는 바꿀 수 있는 미래를 배우는 자세를 함양해야 합니다.
PART3미래의 HRD 전략
“미래의 인적자원개발(이하 HRD)은 현재의 연장선”이라고 입소 대표이사 신범석 박사는 말한다. 현재 HRD의 가장 큰 변화는 훈련(Training)에서 학습(Learning)으로 패러다임이 변화하고 있다는 것이다. 그는 미래의 HRD를 열 가지로 전망한다.
HUMAN
016 MESSAGE 엄준하
MOOCs의 혁명! 교사와 교재, 교실의 종말
017 COLUMN 정동일 연세대 경영전문대학원 교수
최고의 리더는 사람을 남긴다
018 ADVISOR COLUMN 이원덕 삼성경제연구소 상근고문
지금은 '사람중심' 시대이다
026 CHO 윤명수 근로복지공단 인재개발원장
참 소통으로 인재육성을 선도하다
030 FOCUS 임경화 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원장
신뢰와 공정함으로 직업능력개발의 미래를 열다
052 STAFF 김상욱 한화테크윈 부장
끊임없는 자기계발, HRDer는 나의 천직
RESOURCE
076 KOREANLEADERSHIP 이성무 박사
황희, 조선의 기틀을 다진 탁월한 행정가
080 MENTAL HEALTH 양내윤 박사
감정노동의 솔루션, 감정경영!
084 T&D SKILL 홍성욱 박사
구성주의 교수설계 모형
088 ORGANIZATION DEVELOPMENT 최성용 대표
미래 긍정 조직을 만들 수 있는 아이디어
092 Life Coaching 우수명 박사
의식을 확장하면 행복하다
096 BUSINESS COACHING 배용관 대표코치
사례로 알아보는 조직에서의 갈등 해결의 키워드 갈등관리 코칭
DEVELOPMENT
054 BEST PRACTICE 현지인 부장양성과정(G-JEDP)
액션러닝에 기반을 둔 포스코 현지직원 교육사례
058 BEST PRACTICE KT&G 칭찬문화
KT&G의 칭찬문화 구축사례
060 HRD ISSUE 소명의식
청년 구직자의 소명의식 실태
065 더그림
066 HRD ISSUE 정년제 도입과 HRD
장년 위한 HRMHRD 함께 연동돼야
070 HRD PROGRAM TOUCHCLASSe-book 기반의 새로운 교육솔루션을 선도하다
072 LIVE JOURNAL 18th Annual IAF Asia Facilitators Conference
제18회 IAF(세계퍼실리테이터협회) 아시아 컨퍼런스






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26 COVER STORY 허엽 한국남동발전 CEO
남동에서 전력산업계로 대한민국 끌고 갈 ‘융합인재 양성’
-어둠을 밝히는 것이 빛이라면, 대한민국을 밝히는 것은 무엇일까. ‘사람을 가장 우선시 하는 시대의 리더의 정신’으로 전기의 길을 27년간 밝혀온 한 사람이 있다. ‘사람중심경영’의 모토로 성과중심의 인사제도로 창사 이래 최대 매출을 올린 ‘볼트의 달인’에게 시대를 밝힐 리더의 정신과 인재양성에 대해서 물어봤다.
SPECIAL REPORT 창간 25주년 기념특집
16 창간 25주년 기념사 엄준하 발행인/한국HRD협회 이사장
월간HRD 창간 25돌 맞아 초심에서 다시 한국 HRD의 방향타 역할
32 가천다랭이마을
SPECIAL
33 SPECIAL REPORT
한국 HRD 용어별 패러다임 변천기
PART 1한국 인적자원개발 패러다임의 변화
PART 2한국 인적자원개발 용어 패러다임 연대기
PART 3한국 인적자원개발 용어중심 패러다임 변천사
51 SPECIAL REPORT
PART 1 SPECIAL REPORT를 중심으로 본 월간 HRD 25년사 주제
PART 2 시대별 HRD 환경요인 분석
HUMAN
60 CHO |박귀찬 포스코인재창조원 원장/대표이사
미래 경영리더와 전문가를 육성하는 글로벌 No.1 HRD 솔루션 센터될 것
65 HRD STAFF |유선미 아스트라제네카 HR상무
소통과 신뢰로 변화를 이끌어내는 것이 HRDer의 역할
67 PEOPLE FINDER |김태광 ㈜한책협 대표
책쓰기가 운명을 바꾼다
RESOURCE
70 T&D SKILL | 홍성욱 소장
켈러의 학습동기설계이론
73 Business Coaching|배용관 대표
사례로 알아보는 조직에서의 갈등 해결의 키워드 갈등관리 코칭
76 SPOT|곽상 산업디자이너
곽상 토크놀로지- 비쥬얼 소사이어티
80 MENTAL HEALTHY|이정미 교수






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016 MASSAGE 엄준하
트렌드는 트렌드일 뿐
017 COLUMN 이동국 한국방송통신대학교 총장직무대리
평생교육과 노인교육
018 ADVISOR COLUMN손욱 삼성인력개발원 고문
우리나라의 기술경영과 HRD
020 COVER STORY 문국현 한솔섬유 CEO
사회와 기업과 가정이 상생하는
사람중심 창조경영 ‘뉴패러다임경영’
026 안면도
SPECIAL
028 SPECIAL REPORTGLOBAL HRD TREAND & BEST PRACTICE
PART1 ATD 2015 ICE
Ⅰ 기조강연과 추천 세션
이찬 서울대학교 산업인력개발학전공 교수·정보영 교육학 연구원
GLOBAL HRD SUMMARY & CONCLUSIONS
리상섭 동덕여자대학교 교육컨설팅 전공 교수/리더십센터장
ATD TRACKS TRENDS (2006~2015)
송지훈 한양대학교 사범대학교 교육공학과 교수
Ⅳ 글로벌HRD 이슈와 한국HRD의 발전을 위한 제언
이진구 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 교수
조대연 고려대학교 사범대학 교육학과 교수/교육대학원 기업교육 전공 주임교수
이재용 한국리더십센터 인재개발원장
SK플래닛/LG유플러스/옵토팩/KT&G/하나은행
(순서:학계·재계·교육계순, 이름/업체명 가나다순)
PART2 2015 ISPI 컨퍼런스
2015 ISPI를 통해 본 글로벌 HRD Trends와 시사점
PART3 2015 AHRD 컨퍼런스
HRD의 학문적인 측면에서의 이슈 및 트렌드
HUMAN
074 BEST CEO 조종암 엑셈 CEO
지식기업화 전략과 전문서적 출판으로 인재육성 시스템 구축
078 CHO 장영순 현대백화점그룹 인재개발원장/상무
HRD담당자의 행복이 고객의 행복
080 HRD STAFF 김구현 신한은행 인재개발부장
로열티와 전문성만이 인재육성의 지름길
085 PEOPLE FINDER 이나미 교수
HR도 이제는 도덕성 지수 고민할 때





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016 MESSAGE 엄준하
2015 ‘한국HRD대상’ 수상을 축하합니다
017 COLUMN 백순근 한국교육개발원장
‘2015 세계교육포럼’ 개최와 세계시민교육
018 ADVISOR STORY 장만기 ㈔인간개발연구원 회장
기업 HRD에서 유념해야 할 인재개발 방향과 방법
020 COVER STORY 이형우 마이다스아이티 CEO
‘자연주의 인본경영’을 바탕으로 짧은 시간 안에 자신의 분야에서 세계 시장을 석권한 이형우 마이다스아이티 CEO를 만나 ‘경영과 인재육성’에 대한 그만의 철학을 들었다.
020 5월 힐링 산책
028 SPECIAL REPORTHRD KOREA 2015
인적자원개발의 뉴 패러다임 HRD3.0을 말하다
PART 1 HRD KOREA 2015 SKETCH
HRD KOREA 2015 대회
PART 2 OPENING ADDRESS & KEYNOTE SPEECH
한국HRD협회장 엄준하 박사&

개방형 공유체 네트워크 중심의 HRD3.0 시공미디어 부회장 곽덕훈 이학 박사HRD3.0과 디지털 큐레이션시대
PART 3 DISCUSSION
HRD에서 MOOCs의 역할
HRD 성과 향상을 위한 Flipped Learning
Humanity 회복을 위한 인성교육
046 SPECIAL REPORT Ⅱ 2015 한국HRD대상 & HRD EXPO
PART 1 한국HRD 발전과 혁신의 주역들
PART 2 수상자 리스트
HRD경영종합대상;한국산업인력공단이사장상;한국직업능력개발원장상
당신이 무엇을 찾든, ‘HRD EXPO’ 현장에 다 있다





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016 COLUMN 박종길 직업능력정책국장
기업이 원하는 스펙, 해답은 국가직무능력표준에 있다!
017 MASSAGE 엄준하
HRD 3.0 시대의 도래
018 COVER STORY정주옥 한국동서발전 CEO
현장소통과 투명경영으로 공기업 HRD혁신을 선도하다
024 ADVISOR COLUMN 이희수 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 원장
글로벌 HRD, 사람을 어떻게 볼 것인가의 문제
026 아침고요수목원 꽃 나들이
SPECIAL
028 SPECIAL REPORT 2015 HRD방향과 전략
PART1 HRD의 맥을 짚다
PART2 한국 대표기업 HRD전략 사례
KT/KT&G/LG화학/LS/넥슨/동아쏘시오홀딩스/아시아나항공/포스코/한국동서발전/현대모비스 (가나다순)
HUMAN
052 SPECIAL INTERVIEW 김기영 제8대 한국기술교육대학교 총장/공학 박사
능력중심 사회를 이끄는 국내 최고의 인적자원개발 특성화 대학
056 CHO 박경수 제44대 우정공무원교육원장/경영학 박사
교육도 이제는 무한상상 시대
060 HRD STAFF 김진욱 홈플러스 인재개발팀장
때를 아는 리더십으로 팀 업무 몰입도 높인다
RESOURCE
064 T&D SKILL 홍성욱 열린교육공학센터 소장
HRD 프로그램 개발과 강의 설계 위한 교수설계 모형
068 HRD STRATEGY
HRD전략의 미래를 조망하다
072 KOREAN’S LEADERSHIP 이성무 한국역사문화연구원장
유성룡, 나라를 구한 합리적 리더십
075 BUSINESS COACHING 배용관 (주)KBC파트너스 대표
조직성과에 영향을 주는 핵심요소에 대한 개괄
078 LIFE COACHING 한숙기 한스코칭 대표
나라는 아름다운 건축물 만들기
081 MENTAL HEALTHY 이정미 용문상담심리대학원대학교 교수





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HRD(2015 1월호)









[HRD 산업교육(2015년 1월호) 목차]


SPECIAL REPORT
신별 특별 토론회
2015 HRD 전략과 한국 HRD의 과제
조선을 설계한 혁명가. 정도전
정원영 한국중앙연구원 박사
무엇을 하든 10년을 생각하라
국민 소리꾼 장사익
교육훈련. HRDER 역량이 좌우
대우건설 인재육성팀
HRD는 베짱이다
전영민 롯데인재개발원 이사
유다인 소통교육법
차동엽 신부
세기의 토론에서 본 HRD
마이클 샌델 하버드대학교 교수





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016 MESSAGE 엄준하
교육은 사고와 신념을 변화시키는 시동력
017 CULUMN 최동석 최동석인사조직연구소 소장
구조와 시스템으로 치유하라
018 COVER STORY 이기권 고용노동부 장관
국가 HRD로 대한민국의 밝은 미래 그리다
SPECIAL
024 SPECIAL REPORT 2014 HRD TOPIC 10
HRD, 일과 삶의 조화를 통한 효율과 행복 창조
ASTDATD 명칭 변화가 가져오는 시사점
Ⅲ 조직개발(Organizational Development)
NCS, 국가인적자원개발 날개 달다
HRD, '성찰'을 말하다
Ⅵ 신뢰와 통합의 인재양성
MOOC가 다가온다
Ⅷ 스마트러닝, HRD담당자의 매체 패러다임 전환
Ⅸ 빅데이터, 과학적인 증거로 설득력을 확보했다
HRD, 융합인재양성
044 ISSUE COMMENT 장원섭 연세대학교 교수
교육 담당자인 권 선생은 왜 죽음을 선택했을까요?
HUMAN
048 FOCUS 백순근 한국교육개발원장
생태학으로 글로벌 교육을 새로 짠다
051 PEOPLE FINDER 박현모 세종리더십연구소장
경청과 스토리텔링이 한국형 리더십
054 CHO 한만수 강원도 인재개발원장
부족하다면 발로 뛰어라
056 HRD STAFF 김현수 SK플래닛 인재육성팀장
HRD도 인포멀 시대
058 서울숲
RESOURCE
060 EDUCATION 차동엽 신부
장인을 배출하는 통합적 자기계발
063 COACHING 고현숙 국민대학교 경영학부 교수 & 코치경영원 대표코치
그룹코칭의 역량과 프로세스
066 IMAGE MAKING 김경호 이미지메이킹 소장
실패의 복병, 열등감을 제거하라
069 MENTAL HEALTHY 이정미 용문상담심리대학원대학교 교수






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018 MESSAGE 晴園 엄준하
저성장기 HRD전략은 조직개발적 어프로치로
019 CULUMN 강용혁 마음자리한의원장
건강한 소통, 체질에 달렸다
020 COVER STORY 이상무 한국농어촌공사 사장
한국농어촌공사,
창조와 혁신, 소통과 신뢰의 스마트워크로 조직문화 개발에 앞장서
024 EDU LEADER 이동국 국립한국방송통신대학교 부총장/프라임칼리지 학장
"4050 재인생 교육의 희망 마련한 것"
SPECIAL
028 SPECIAL REPORT 조직개발(Organizational Development)
030 PART1 조직개발의 나아가야 할 방향
Ⅰ조직개발의 현황과 문제점 진단
Ⅱ조직개발의 방향을 제시하다
진성리더십으로 본 조직개발자의 사명
- 윤정구 이화여자대학교 경영학과 교수
조직개발 세계 속 한국
- 김우철 박사/중앙대학교 교수학습개발센터 전문연구원
한국에서 바라본 조직개발의 희망
- 조영호 아주대학교 경영대학원 교수
Ⅲ조직개발의 발전방안
040 PART2 조직개발의 국내외 우수사례
Ⅰ국내 우수사례
KGC/기아자동차/서플러스글로벌/에스원/한화
Ⅱ외국 우수사례
J&J/PepsiCo
HUMAN
054 FOCUS 박시백 만화가
조선 왕의 리더십을 돌아보다
056 PEOPLE FINDER 안희정 한국MBSR연구소 소장
이제는 체계적인 명상을 배울 때
058 CLO 김풍국 동아쏘시오홀딩스 인재개발원 원장
소통과 신뢰가 변화의 키워드
060 HRD STAFF 안광진 펜타브리드 전략커뮤니케이션팀 팀장
창의력과 성과, 동시에 상상하라
RESOURCE
064 EDUCATION 차동엽 신부
후계자를 키우는 도제교육
066 COACHING 안남섭 한국코칭협회 부회장
영성이 잇는 일터를 지향하는
당근영어 (주)캐럿글로벌 코칭문화기업 사례
068 IMAGE MAKING 김경호 이미지메이킹 소장
명강사, 이미지가 경쟁력이다
070 MENTAL HEALTHY 이정미 용문상담심

 

 



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월간HRD(2014년 9월호)

 

 

이달의 강사 | 양평호 눈꺼풀 강사 - HRD강의는 연출이다

20시간 동안 청중을 매료시킨다. 끊이지 않고 온갖 에피소드들이 쏟아져 나온다. 이런 강의를 2박 3일간 계속해도 사람들의 평가는 만점에 가깝다. 교육강사들에게는 꿈과 같은 이야기일 것이다. 이를 위해 많은 강사들은 액션러닝을 짜거나, 희귀한 자료들까지 들쳐가며 청중들을 매혹하려 애쓴다. 그러나 양평호 눈꺼풀 강사는 단 하나의 방법으로 이 꿈을 현실로 이뤄냈다. ..

 

HRD TEAM | HRD TEAM - HRD TEAM 막후(幕後)

그동안 월간HRD는 약 100여 곳이 넘는 기업의 HRD및 인사팀들을 취재했다. 힘들지만 즐겁고 보람을느끼며 HRDer로 활동해왔던 이야기를 전하며, 문득 이들은 자신들이 나온 기사를 어떻게 생각할까 알고 싶어졌다.그래서 창간 24주년을 맞아 기사가 나간 이후의 소감을 들어봤다. 더 많은 사람들에게 물어보고 싶었지만, 지면의 한계와 인사 변경 등으로 인해 많이 싣지 못해 ..

 

HRD STAFF | 이석희 동부제철 인력운영팀 과장 - “나만의 HRD역량, 있는 힘껏 담아내겠다”

이석희 동부제철 인력운영팀 과장은 동부제철에 근무한지 올해로 3년째다. 그리 길지 않은 기간이지만 그는 회사의 인재교육 실무를 거의 도맡다시피 한 인력운영팀 핵심 HRDer다. 전자유통회사 HRDer로 10년 가까이 근무한 경험도 있다. 전혀 다른 업계의 HRD를 접해본 이석희 과장의 고민과 앞으로의 활동 방향이 궁금했다.

 

FOCUS | 고미숙 고전평론가 - '안정' 그만 찾고, '나'를 공부하라

“앞으로 21세기의 미래는 백수다”정규직을 부르짖는 시기에 이건 무슨 소리? 누군가가 이런 이야기를 한다면 아닌 밤중에 봉창 두드리는 소리로 들을 수 있다. 하지만 이 말을 하는 인물이 고미숙 고전평론가라면 이야기가 달라진다. 고전 공부만으로 ‘수유+너머’라는 공동체로 남녀노소가 함께 모여 공부하는 공간을 만든 인문학의 대가가 아닌가. 21세기를 진단하는 새로..

 

COVER STORY I 이재갑 근로복지공단 이사장 - '모든 가치의 중심은 고객'

2014년은 근로복지공단에 의미 있는 한 해다. 공단본부가 울산으로 이전했고, 공단의 핵심 사업인 동시에 우리나라 최초의 사회보험인 산재보험이 50주년을 맞이했다. 이를 계기로 새로운 비전을 수립·선포하고, 따뜻한 가슴과 전문성, 그리고 창의와 열정을 가진 구성원들과 국민에게 신뢰받는 근로복지공단을 만들어 가고 있는 이재갑 근로복지공단 이사장은 “우리 사회의 ..

 

EDUCATION I 전겸구 감성플러스 아카데미 대표 - 분노, 어떤 과정으로 해결할 것인가?

이번 호에서는 분노관리를 위한 과정적 접근을 소개해 보자. 우리의 삶은 한 순간에 정지된 것이 아니라 시간의 흐름 가운데 역동적인 변화 속에서 살고 있다. 하지만 불행하게도 우리가 알고 있는 대부분의 이론과 기법은 정태적(static)인 관점의 접근이다. 그 결과, 인간의 실제 삶을 이해하고 적용하는데 매우 제한적이다. 반면에, 이곳에서 소개하는 제어 이론(cont..

 

BEST PRACTICE | 마이크로엔엑스 - IT융복합 의료기기 디자인에 관한 사용자 경험 연구

의료기기의 기능을 다 보여주려면 조작 방법이 복잡해질 수밖에 없다. 치과용 의료기기의 중소업체인 (주)마이크로엔엑스(이하 마이크로엔엑스)의 디자인 책임자인 김태미 실장은 “이에 대한 해결책을 찾기 위해 대구경북디자인센터의 국가인적자원개발컨소시엄인 ‘IT융복합기기 적용 GUI/UX 디자인 실무과정’이 도움이 됐다”고 밝혔다. 이로써 더 사용자 중심적이고 효과..

 

MENTAL HEALTHY | 최환규 코칭엔진 대표 - 유쾌한 직장 분위기가 심리 에너지를 높인다

인간 심리는 주변 환경의 영향을 많이 받는다. 그 환경이 반드시 돈이나 복지, 업무 지원 같은 외적인 것만을 이야기하지는 않는다. 때로는 직장동료나

 

HRD INSTITUTE | ORP연구소 - 입체적인 평가·교육도구로 한국 HRD 선도한다

박근혜 정부가 창조경제를 내세우면서 우리나라의 HRD는 더욱 중요해졌다. 공공기관이나 기업들도 스펙초월 채용시스템 도입, 브레인웨어 시대 개척 등을 내세운 정부의 패러다임에 맞추기 위해 분주하다. 그러나 아직 HRD가 한국에 완전히 뿌리내리지 못한 상황에서 개념만 난무한 실정이다. ORP(Organization Relation People)연구소는 이런 흐름들에 제대로 된 근간을 이루..

 

COACHING | 황동조 (사)한국코치협회 이사 - 코치형 리더의 신바람 나는 행복직장

지난달에 이어 (사)한국코치협회(회장 김재우) 제10주년 기념 ‘2013년 대한민국코치대회’에서 ‘코칭문화확산우수기업’으로 선정된 (주)유텍솔루션(대표이사 전제헌)을 찾아서 신바람 행복직장이 되는 노하우를 알아본다

 

 




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Special Report 1

 

이제는 영성 성장 시대

내가 누구인가?
가 왜 이 조직에 있나?
가 태어난 목적은 무엇인가?
내 삶의 방향성을 잡아줄 이 질문.
이 질문에서 현재 HRD의 현명한 답을 구한다면 어떻겠는가?
뭐든지 원점으로 돌아가야 얽히고설킨 문제가 해결된다.
나를 ..

 

 

018 MESSAGE │ 晴園엄준하
성찰학습이 행동을 변화시킨다
022 월간HRD 창간 24주년 축사메세지 │ 월간HRD의 창간 24주년을 축하합니다
026 COVER STORY │ 신원섭 산림청 청장
숲으로 치유하다
SPECIAL
034 SPECIAL REPORT │ 이제는 영성 성장 시대
성찰학습으로 HRD와 나를 바로 알자
036 PART1 왜 성찰학습인가?
HRD, 왜 성찰학습으로 가야 하나?
038 PART2 전문가가 말하는 성찰
상담과 행복학 및 현실치료학 │ 김인자 한국심리상담연구소 소장
뇌교육과 명상 │ 강도형 서울대병원 정신건강의학과 교수
뇌교육으로 바라보는 성찰 │ 하태민 글로벌사이버대학교 뇌교육전공 주임교수
아들러심리학과 코칭 │ 박예진 한국하들러협회 회장
코칭과 영성 │ 박창규 리더십코칭센터 대표코치
성찰학습 일본사례 │ 임호철 한국맨하워연수원 원장
050 PART3 국내외 기업우수사례
Google / 금호타이어 / LG생활건강 / 설악힐링타운 / 제일기획 / 포스코 / 풀무원 / 현대자동차 / 휴맥스
068 CONTRIBUTION │ 최염순 한국카네기연구소 대표
일을 즐겨라
HUMAN
070 FOCUS │ 국민멘토 뮤지션 김태원
나는 가능성이다
072 PEOPLE FINDER │ 이진구 한국기술교육대학교 교수
현장과 R&D를 아우른 HRD 전문가, 국가 HRD의 미래를 말하다
074 HRD STAFF │ 이용삼 한국토지주택공사 인사관리처 인재기획부장
LH의 스마트워커 육성법, 일과 삶의 밸런스를 유지하라
RESOURCE
078 COACHING │ 황동조 한국코치협회 이사
코치형 리더의 신바람 나는 행복 직장
080 EDUCATION │ 전겸구 감성플러스 아카데미 대표
분노관리, 어떻게 이해할 것인가
082 HEALTHY │ 최환규 코칭엔진 대표
건강한 스트레스와 갈등은 업무성과를 높인다
084 LEADERSHIP │ 김경섭 한국리더십센

 

 




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월간HRD(2014년 7월호)

 

 

024 창간 24주년 기념사 | 엄준하 발행인/한국HRD협회 이사장
교육의 변화와 전략적 인적자원개발
SPECIAL REPORTⅠ 창간 24주년 기념특집
028 월간HRD 창간 24주년 축하메시지 | 월간HRD의 창간 24주년을 축하합니다
035 HRD HISTORY | 인적자원개발 전문지 월간HRD의 역사는 한국 HRD의 히스토리
040 월간HRD 지난 1년의 이슈 정리 | 대한민국HRD와 함께 숨쉬는 HRD의 심장, 월간HRD
SPECIAL REPORTⅡ 창간 24주년 특집 HRD 토론회
044 PART1 훈로 서정기 성균관 관장
사회적 문제 해결을 위한 유교적 제안
PART2 창간 24주년 특집 HRD 토론회
시대적 문제 해결을 위한 HRD의 새로운 역할
SPECIAL REPORTⅢ
직업능력개발훈련 실시현황
056 CONTRIBUTION | 최염순 한국카네기연구소 대표
사명을 발견하라
HUMAN
058 COVER SROTY | 훈로 서정기 성균관장
교육은 책과 정보가 아닌 사람이 하는 것
064 PEOPLE FINDER | 학는태 한스컨설팅 대표
몸이 먼저다
066 HRD STAFF | 곽문수 유한킴벌리 인력개발교육팀 수석부장
살맛이 나게 하는 사람
068 CHO | 양종철 SHR 대표
HR의 핵심은 평범한 사람들의 성공을 돕는 것
RESOURCE
072 COACHING | 황동조 한국코치협회 이사
코치형 리더의 신바람 행복직장
075 EDUCATION | 전겸구 감성플러스 아카데미 대표
분노관리, 어떻게 이해할 것인가?
078 HEALTHY | 최환규 코칭엔진 대표
스트레스와 갈등도 습관이다
081 LEADERSHIP | 김경섭 한국리더십센터 회장
조직원들이 침묵하지 않고 당당하게 소통하는 교육
084 SPOT | 신상훈 (주)톡킹스피치 대표
유머, 반복을 즐겁게 만드는 힘
DEVELOPMENT
088 HRD TEAM | GS리테일 인재육성팀
모두가 선망하는 밸류 넘버원, 조직가치 4F를 통해 실현

 

 



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월간HRD(2014년 6월호)

 





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월간HRD(2014년 5월호)

 

 




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월간HRD(2014년 2월호)

 

 




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