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도서명 월간 인재경영 

출판사 ㈜인싸이트코리아

저 자 ㈜인싸이트코리아 인재경영 편집부

판 형 210*275

분 류 경제/경영

ISSN 1739-886X




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■  이 책에 대하여




『월간 인재경영』은 HR 환경 변화에 주목합니다.

인싸이트코리아에서는 인재 선발에서부터 육성·평가·보상 등 HR 전 부문을 심도 있게 다룬
인사·교육 전문지 『월간 인재경영』을 발행하고 있습니다.
월간 인재경영은 학계 전문가의 이론과 업계 전문가의 경험,
심층 취재한 현장의 실 사례 등을 생생하게 전달함으로써
기업의 보다 체계적이고 전략적인 ‘인재경영의 지침서’가 되고자 합니다.



『인재경영』은 인재의 선발과 육성, 활용 방안에 대해 학계 전문가의

이론적 토대와 업계 전문가들의 경험,

대학과 기업의 실 사례들을 발굴,

심층 취재한 정보들을 신속, 정확하게 전하고 있습니다.




특집: 국내 기업의 인사제도 변화 방향


 마스크 착용한 지가 어언 2년이 지났건만, 코로나의 종식은 아직도 요원해 보인다.

위드 코로나 시대가 시작되는가 싶더니 다시 거리두기 강화로 여전히 혼란스러운 상황이다.

코로나19 장기화와 더불어 최근의 급격한 경영환경 변화는 HR에 많은 변화를 가져왔다.

실제 미래의 일하는 방식으로 여겼던 하이브리드 근무가 대세가 되고 있고,

급격한 변화에 신속한 대응을 위한 조직설계와 수평적 조직문화 구축이 HR의 키워드로 자리 잡았다.

여기에 ESG로 요약되는 기업의 사회적 책임 경영 또한 HR이 살피고 챙겨야 할 과제가 되고 있는데,

이러한 상황에서 본지는 우리 기업들 인사 부문의 변화가 실제 어느 쪽으로 향하고 있는지 살펴봤다.

기업 HR의 역할이 어떻게 바뀌고 있는지를 확인하는 시간이 되길 바란다.
 


COVER STORY(이달의 인물): 김경욱 인천국제공항공사 사장

인천국제공항공사가 새로운 도약을 위한 날갯짓을 시작했다.

‘거쳐 가는 장소’가 아닌 ‘머물면서 즐기는 공간’으로 전환해 세계 최고 공항의 명성을 이어 나가겠다는 계획이다.

조종사는 공사 9대 사장인 김경욱 사장이다. 자타공인 혁신 전문가로 선임 전부터 세간의 주목을 받은

김 사장은 취임 후 공사의 재도약을 위한 비전과 로드맵을 빠르게 내놓으며 공사 안팎의 신선한 바람을 불어넣고 있다.

김 사장은 취임 1주년을 맞아 가진 본지와의 인터뷰에서 “이제 공항은 단순히 비행기를 타고 내리는 출입국 공간에만 그치는 것이 아닌

사람이 머물고, 경험하고, 새로운 것을 발견하며 새로운 가치를 창출하는 문화예술 공간으로 확장될 것”이라고 역설했다.


다양한 스마트 기술, 문화예술 콘텐츠 등을 접목해 사용자에게 특별한 경험을 제공,

세계 최고 공항의 이정표를 계속해서 이어가겠다는 게 김 사장의 전략이다.

코로나19로 직격탄을 맞은 공항이지만, 내부적으로는 그 어느 때보다 분주한 인천국제공항공사를 찾았다.
 
 LEADING COMPANY: 마인드카페, 구성원 정서관리가 곧 성과관리다!

산업 전반의 환경이 코로나 이전과 이후로 나뉠 정도로 급변하고 있다.
‘대전환’이라는 표현을 꺼내야 할 정도인데, 이런 대전환의 시대에 ‘사람’에 집중하는 HR은 어떤 역할을 해야 할까?
코로나19가 불러온 환경 변화에 대응하며 본연의 역할에도 계속해서 충실해야겠지만 구성원의 정서를 관리하는 역할이
포스트 코로나 시대에는 더욱 중요해 질 것이다. 여기 이러한 역할을 대신해 주는 곳이 있다.
마음의 병을 앓고 있는 현대인에게 공감과 위로를 전하며 건강한 내일을 다시 시작할 수 있도록 돕는 아토머스(이 하 통칭 ‘마인드카페’) 이야기다.

김규태 마인드카페 대표는 “내색하지 않지만 누구나 지금 힘들고 어려운 시기를 보내고 있다.
실제 코로나 이전과 비교해 불안감, 우울감을 호소하는 사람이 크게 늘고 있는데,
특히나 이런 감정은 업무 몰입, 성과와 그대로 연결되기에 기업들은 더더욱 적극적으로,
전략적으로 관리하는 것이 중요하다.”고 강조했다. 
네이버, 삼성 등 이름만 대면 알 만한 주요 기업들의 선택을 받으며
멘탈 헬스케어 시장의 새로운 이정표를 써 내려가고 있는 마인드카페를 찾았다.
 






 




■  이달의 목차



TREND & INSIGHT
 [김광희의 창의노트]
 억지스런 연결이 실은 매우 논리적이라면?
 김광희 협성대학교 경영학과 교수
 
 INTERVIEW
 COVER STORY
 인천국제공항공사, ‘머물면서 즐기는 공간’으로 ‘세계 최고 공항’ 명성 이어나간다!
 김경욱 인천국제공항공사 사장
 
 LEADING COMPANY
 마인드카페, 구성원 정서관리가 곧 성과관리다!
 김규태 마인드카페 대표
 
 POWER INTERVIEW

디자인, 세상의 변화에 맞춰 트렌디하게 표현해야
 이상인 『디자이너의 접근법; 새로고침』 저자
 
 SPECIAL REPORT I
 국내 기업의 인사제도 변화 방향
 
 우아한형제들, ‘자율 속 책임’ 다하는 문화 만드는 데 집중
 곽지아 우아한형제들 HR실장
 
 슈피겐코리아 HR, ‘성장과 경험’ 중심으로 변화 다져
 손성길 슈피겐코리아 인사경영실장
 
 쌍용자동차, ‘구성원 역할’ 중심으로 인사제도 변화
 박철 쌍용자동차 인재경영팀 차장
 
 원익홀딩스, 리더 육성에 집중 - 키워드는 ‘Back to the Basic’
 양화평 원익홀딩스 인사팀 인재육성그룹 그룹장
 
 SPECIAL REPORT II
 2022 기업교육 명강사 30선
 
 구건서 김건희 김명진 김문경 김상효 김선애 김지양 김진혁 노희숙 도영태
 류랑도 문정이 박영희 박정우 박준우 백선영 백신영 신경수 신원동 심재우
 안선영 엄명섭 이병훈 이상훈 이영선 이재형 이추경 이호영 정진호 홍석환
 
 GLOBAL REPORT

[TREND]
 직원들의 생체 인식 데이터 활용에 대하여
 이재진 University of Leads, HR Analytics 연구원
 
 메타버스 시대 HR - 4: 메타버스 시대의 채용
 박은연 Una Mesa Association 위원
 
 일본 기업의 노조 조직률 하락과 노사관계 변화
 김명진 윈플러스경영개발원 이사
 
 [REVIEW]
 HR이 우주비행사의 임무 수행 과정에서 배울 수 있는 것
 백낙영 인싸이트그룹 선임컨설턴트
 
 신뢰, 구성원 만족도 넘어 조직 성장 이끄는 단초

장 이끄는 단초 이예슬 인싸이트그룹 선임컨설턴트
 
 STUDY ON
 HR 애널리틱스에 대한 오해와 진실
 김주수 머서코리아 부사장
 
 인사평가의 민낯
 엄명섭 (주)트리피 대표이사
 
 HR 부문의 성공적인 디지털 전환을 위한 가이드
 - 1:HR 디지털 트랜스포메이션 프레임웍 정의
 김덕중 INF컨설팅 상무
 
 채용보다 안착이 중요하다
 신경수 지속성장연구소 소장
 
 중대재해처벌법
 임충수 노무법인 다울 대표공인노무사
 
 HR LOUNGE
 [TREND REPORT]
 기업 인사담당자 23%, “여전히 채용청탁 있다”
 중소기업 10곳 중 3곳, “올해 연봉 인상 없다”


 [대화의 기술]
 우리 팀장님 말이 너무 많아요!
 유경철 소통과 공감 대표
 
 SENSE OF
 건강정보

여행
 인재경영의 서가










■  이 책의 월별 표지




 



































 



 




 


 


 



 



 



 









 

 

 




 


 












 








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4 비밀글 결제관계 문의 조범**** 2021-02-03 1
3    답변 비밀글 결제관계 문의 더매거진관리자 2021-02-03 0
2 비밀글 결제관계 문의 조범**** 2021-01-26 0
1    답변 비밀글 결제관계 문의 더매거진관리자 2021-01-26 0

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