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 <잡지 스펙>

도서명 월간 인재경영 

출판사 ㈜온크미디어

저 자 ㈜온크미디어 인재경영 편집부

판 형 210*275

출간일 2021년 11월 29일

분 류 경제/경영

ISSN 1739-886X

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■  이 책에 대하여

『인재경영』은 인재의 선발과 육성, 활용 방안에 대해 학계 전문가의

이론적 토대와 업계 전문가들의 경험,

대학과 기업의 실 사례들을 발굴,

심층 취재한 정보들을 신속, 정확하게 전하고 있습니다.

아울러 취업정보, 취업ㆍ창업 모범 사례, 대학 취업지원팀 활동,

주요 대기업 채용현황과 인사정보 등 취업을 앞둔 대학생과

구직자들을 위한 맞춤 정보를 담고 있습니다.

특집: 2022 HR, 방향을 말하다
 임인년(壬寅年), 새해가 밝았다. 새해를 맞이하며 응당 설렘과 희망을 이야기해야겠지만 마주한 현실을 보고 있자니

솔직히 희망보다는 걱정이, 설렘보다는 한숨이 먼저 나온다. 경제 이야기는 차지하고 범위를 본지의 주독자인 HR로만 좁혀도 부담이 앞서는 상황인데,

업계에서 이른바 구루(Guru)로 통하는 HR전문가들도 하나같이 올해에도 도전과 혁신을 계속해야 한다고 주문하고 있다.

비대면 환경 속 HR의 디지털 트랜스포이션의 확대, 조직의 주축이 되고 있는 MZ세대의 요구를 반영한 공정성에 기반을 둔 성과평가와 보상체계의 개선,

기업의 사회적 책임 경영 등 가치에 기반한 HR 제도의 개선, 급격한 변화에 신속한 대응을 위한 조직설계와 수평적 조직문화 구축 등

지난해부터 이어진 HR 이슈가 올해에도 지속되고 더욱 가속화될 것으로 내다보고 있는 것으로,

본지는 2022년 인사전략을 어떻게 가져가야 하는지 HR전문가의 인싸이트로 방향을 짚어봤다.

모쪼록 본지 특집이 2022년 HR 방향을 세우는 데 길잡이가 되길 기대한다.
 

COVER STORY(이달의 인물): 손진호 알고리즘랩스 대표

“재직자 중 다음 분기에 퇴사할 확률이 가장 높은 직원은 누구인가?”

이 흥미로운 질문에 바로 답할 수 있는 곳이 있다.

자체 개발한 ‘AI 파이프라인 최적화’ 기술로 다양한 산업 분야에 맞춤형 AI 솔루션을 제공하며

보다 효율적으로 일할 수 있도록 돕는 알고리즘랩스 이야기다. 

손진호 알고리즘랩스 대표는 “엑셀을 알고 모르고의 차이가 업무 효율로 따지면 30배 이상이라고 하는데

기업들이 가지고 있는 데이터에 AI를 접목하면 업무 효율은 훨씬 더 높아진다.”라며

“현업에서 실무를 보는 비기술자들도 AI 기술을 엑셀처럼 쉽게 쓸 수 있도록 인공지능 대중화에 앞장서겠다.”고 포부를 전했다. 

이름만 대면 알만한 국내 주요 기업들과 업무 성과 예측, 승진 적합도 예측, 부서 이동 적합도 예측, 연수 추천, 주요 인재 이탈자 예측 등의

프로젝트를 수행하며 ‘가히 혁신적’이라는 찬사를 받고 있는 알고리즘랩스 손 대표와의 인터뷰시간을 들여다본다.

기업 현장에서 데이터를 분석, 적용해 가치를 창출하고 싶은데 어디서부터 시작해야 할지 모르는 사람들은 지금부터 소개하는 알고리즘랩스를 주목하길 바란다.
 

HOT PEOPLE: AI 트랜스포메이션 시대, 격을 높여야
 중간중간 스티커를 몇 개나 붙였는지 모르겠다. 마음에 울림을 주는 글귀여서, 무릎을 내리치는 깨달음을 주는 글귀여서, 용기를 얻는 글귀여서...

그렇게 스티커를 붙이다 보니 스티커가 안 붙은 페이지를 찾기 힘들 정도다. 페이스북에서 글만 올리면 1000개 이상의 ‘좋아요’, 공유 횟수 100회를 가뿐하게 넘긴다는 말이 실로 이해가 된다.

일과 커리어에 대한 직장인의 고민, 리더십, 삶을 대하는 태도 등에 대해 실천적 해법을 제시하며 독자들의 호응을 이끌어내고 있는 『일의 격』 이야기다. 

신수정 저자는 “읽은 책, 만난 사람, 일을 통해 얻은 통찰을 그때그때 메모해 두었다가 주말에 한두 편씩 페이스북에 올린 글들 가운데

유독 반응이 좋았던 글 174편을 모은 책”이라며 독자들 저마다의 니즈에 따라 골라 읽는 재미가 있을 것이라고 소개했다.

TREND & INSIGHT
 [김광희의 창의노트]
 모두가 달라서, 모두가 좋다
 김광희 협성대학교 경영학과 교수
 

FOCUS ON
 2022년 상반기 ‘한국 채용 매력지수’, 그 결과는?
 
 INTERVIEW
 COVER STORY
 알고리즘랩스, 비즈니스 전략의 판을 바꾸다
 손진호 알고리즘랩스 대표
 
 LEADING COMPANY
 쿠팡, 자율과 책임 문화 속, 근무방식 스스로 디자인할 수 있도록 전환
 김민석 쿠팡 인사기획팀장
 
 POWER INTERVIEW

AI 트랜스포메이션 시대, 격을 높여야
 신수정 『일의 격』 저자
 
 SPECIAL REPORT
 2022 HR, 방향을 말하다
 
 2022년 6대 HR 키워드

김성남 인사 전문 칼럼니스트
 
 초선형으로 변화하는 인사환경에 대응해야 - 특이점 오기 전에 변화 시도

오승훈 인싸이트그룹 대표
 
 2022년 국내기업 HR 5대 이슈 - 채용, 평가, 보상, 육성, 문화

손종진 티엔에프컨설팅㈜ 상무/파트너
 
 2022년, Next Normal의 원년이 될 수 있을까? - 2021년 주요 HR 측면의 변화 및 2022년 환경 전망

채덕성 HCG 휴먼컨설팅그룹 상무
 
 2022 미국 HR 키워드: 임금인상, 대퇴사 시대, 하이브리드 근무, 그리고 DEIB
 박영희 미국 SK하이닉스 HR,시니어 디렉터/SPHR
 
 GLOBAL REPORT

[TREND]
 COVID-19와 일본의 인사관리 변화

장상수 아시아대학교 교수
 
 속도 내는 일본의 임금 인상 전략

김명진 윈플러스경영개발원 대표이사/경영학박사
 
 메타버스 시대 HR - 3: 2~3년 내 대부분 회의 메타버스로 대체될 것, 지금부터 준비하자!

박은연 UnaMesa Association 위원
 
 HR 커리어: CHRO를 너머 CEO로 - 기업들은 왜 HR 출신을 CEO로 선임하는가?

이재진 University of Leeds, HR Analytics 연구원
 
 [REVIEW]
 “거주지를 이전하는 원격 근무자들은 보수를 덜 받아야 하는가?”

이예슬 인싸이트그룹 선임컨설턴트

 STUDY ON
 지금 면접장에서는 무슨 일이? - 급변하는 면접 트렌드

엄명섭 (주)트리피 대표이사
 
 HR 애널리틱스 네 단계와 사례

김주수 머서코리아 부사장
 
 CJ, 채용 DNA를 혁신하다! - 디지털(Digital), 경험(Experience), 지속성장(Sustainable Growth)

최현수 CJ그룹 인사기획팀장
 
 공평보다 공정이다

신경수 지속성장연구소 소장
 
 2022년 달라지는 제도

임충수 노무법인 다울 대표공인노무사

 HR LOUNGE
 [HR INFO]
 사람인HR, 새로운 패러다임의 인재 혁신전략 제안
 

[TREND REPORT]
 최근 2년새 “경력 채용” 신입보다 두 배 많아!
 “직원들 3명 중 1명은 코로나 블루”… 기업 34% “회사서 관리”

 [대화의 기술]
 부장님이랑 과장님 또 싸웠나 봐 - 상사들 사이에서 슬기롭게 일하는 방법
 유경철 소통과 공감 대표
 
 SENCE OF
 건강정보

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